+7(926)665-53-73

+7(916)520-63-28

+7(999)798-28-78


info@kpg.ru

"Людей подбирают за их знания и опыт, а увольняют за их результаты и поведение"

Питер Друкер

Если готовы к интенсивной работе, то за 6 часов (3 часа в день) ВЫ СМОЖЕТЕ:

УЗНАТЬ , как за 5 минут выявить условия эффективной работы сотрудника, его ожидания от компании, команды и руководителя, а также риски и точки конфликта (методика START©)


ПОЛУЧИТЬ инструменты диагностики компетенций кандидата, реального опыта и истинных причин ухода/поиска работ


ОТРАБОТАТЬ авторский алгоритм проведения интервью на вакантную позицию, который позволит руководителю принять обоснованное решение и мотивировать достойного кандидата на работу


И сразу, все полученные методики, можете применять в работе

Ключевые понятия структурированного интервью по компетенциям и модель диагностики START©.

  • Структурированное интервью по компетенциям – основные понятия: компетенция, модель компетенций.
  • Ключевые этапы интервью. Алгоритм «Первые 7 минут интервью».
  • Диагностическая модель START© – выявление приоритетных ожиданий кандидата от компании, руководителя, команды, а также условий максимальной эффективности и ценностей. Анализ результатов диагностики: возможности и опасности развития событий/анализ прогнозирование условий максимальной эффективности сотрудника.

Диагностическая модель оценки компетенций и предыдущего опыта кандидата - модель STAR +©

  • Методы оценки компетенций (личностных и профессиональных) и потенциала их развития с помощью комплекса последовательных вопросов полного описания ситуации – STAR +©.
  • Адаптация модели к специфике Профиля вакансии, корпоративных компетенций организации, интересных для участников.

Методика Case – интервью.


  • Методика выявления моделей поведения и компетенций – Case - интервью.
  • Метод критических инцидентов для создания собственных кейсов.
  • 3 уровня кейсов: условия использования.
  • Анализ индикаторов эффективных и неэффективных действий кандидата в ходе решения кейса.
  • Итоговый Бланк оценки компетенций: как с ним работать?
Автор и ведущая программы
  • Наталья Лебедева
    Учредитель и Генеральный директор
    KPG Training Center.
    Кандидат физико-математических наук
Автор и преподаватель программ MBA «Стратегическое управление человеческим ресурсом», «Структурированное интервью по компетенциям- современные методы оценки, актуальные для руководителей», «Подбор персонала высшего звена»» (с 2001 г. Московская Международная Высшая Школа Бизнеса/МИРБИ

Тренинг онлайн на платформе ТренингСпэйс* 2 дня по 3 часа 15 минут
(с перерывом 15 минут)
*ТС- Платформа ТренингСпэйс (компания KPG Training Center имеет на платформе собственный аккаунт). Тренинг Спэйс - интерактивная платформа Российских разработчиков для проведения тренингов. Платформа позволяет проводить обучение максимально приближенно к очному формату с использованием большого количества различных активностей: мозговые штурмы, работа в малых группах, решение кейсов.
Как попасть на тренинг-практикум
Заполните форму ниже, и наш специалист свяжется с вами для подготовки персонализированного ценового предложения, максимально соответствующего вашим потребностям.
Остались вопросы?
Свяжитесь с нами:
По любым вопросам пишите нам на info@kpg.ru , а также звоните и пишите вопросы в мессенджеры +7(926)-665-53-73 / +7(916)-520-63-28/+7(999)798-28-78

© KPG Training Center
info@kpg.ru
ООО"ЦРК" г.Москва,ул. Садовая-Самотечная д.12.к.1