Методика проведения тренинга (авторская): процесс обучения построен на разборе кейсов/реальных рабочих ситуаций участников тренинга. Теоретическая часть дается либо перед разбором ситуации, либо по итогам ролевого моделирования и/или анализа видеоматериала, также тренером используются различные техники управления креативностью группового мышления с целью передачи данных технологий участникам.